Rättigheter stärks för utstationerade
ARBETSLIV. Invånare i andra länder som skickas till Sverige för att jobba kan nästa år få större möjligheter att hävda sin rätt. Arbetsgivare som utsätter dem för repressalier för det kan straffas.
Utredningen om tillägg till EU:s utstationeringsdirektiv föreslår att utstationerade anställda ska kunna hävda sin rätt enligt kollektivavtal, även om de inte är med i facket, om deras arbetsgivare har tecknat kollektivavtal med ett svenskt fackförbund.
Den rätten ska gälla bara om de villkor som arbetstagarna kräver ingår i den så kallade hårda kärnan.
Ytterligare ett krav för att arbetstagare ska kunna gå till domstol med sina krav är att arbetsgivaren hör hemma inom EES-området eller Schweiz. Det innebär att den möjligheten inte kommer att gälla för utstationerade som har sin arbetsgivare i Indien – det land som näst efter Polen och Tyskland skickar flest till Sverige för att arbeta.