Utländska byggnadsarbetare garanteras lön
ARBETSLIV. Entreprenörer på byggen kan bli skyldiga att betala andra entreprenörers löner till anställda. En utredning föreslår ett lagstadgat entreprenörsansvar vid utstationering till Sverige av byggnadsarbetare och anläggningsarbetare.
Entreprenörsansvaret innebär att arbetstagare som inte får ut lönen från sin utländska arbetsgivare kan vända sig till ett annat företag högre upp i entreprenörskedjan och kräva det företaget på den avtalade lönen. Ansvaret ska gälla oavsett från vilket land arbetstagarna har skickats hit.
EU-regler kräver att Sverige inför ett skydd för utstationerade byggarbetare, så att de åtminstone får ut en minimilön.
Nu finns det ju ingen lagstadgad minimilön i Sverige, och fack och arbetsgivare är oense om vilken lön de utstationerade ska kunna kräva, om de inte kan visa vilken lön arbetsgivaren har avtalat med dem. Facket hävdar att det är genomsnittslönen på orten som ska gälla, medan arbetsgivarsidan hävdar att den lägsta lönen i byggavtalet, 142,20 kronor i timmen, mer motsvarar en minimilön.