Alldeles för många arbetsgivare väljer bort arbetssökande som med bra inskolning och adekvat stöd skulle kunna bli en stor tillgång i verksamheten. Det skriver Anki Sandberg, ordförande Riksförbundet Attention.
En ny enkätundersökning visar att personer med NPF-diagnoser har en utsatt situation på arbetsmarknaden. På grund av bristande kunskap går arbetsplatser miste om personer med unika förmågor som kan vara stora tillgångar, skriver Anki Sandberg, ordförande för Riksförbundet attention.
DEBATT. Snäva regler för hur arbetssökande ska rapportera sina aktiviteter till Arbetsförmedlingen diskriminerar personer med NPF. Det kan leda till indragen försörjning, vilket är orimligt. Dessa regler måste ses över, skriver representanter från Attention.