Anmärkningsvärt att Tenje inte ser konsekvenserna av ett slopat sjuklöneskydd
Att avskaffa ersättningen för höga sjuklönekostnader riskerar att få stora konsekvenser för mindre företag. Det skriver Mattias Dahl, Svenskt Näringsliv och Niklas Mårtensson, Funktionsrätt Sverige i en slutreplik.
Äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje skriver i sin replik på vårt debattinlägg att företagen inte har vågat anställa personer med funktionsnedsättningar i tillräckligt hög utsträckning. Vi instämmer i att det finns en förbättringspotential hos arbetsgivarna i det här avseendet, men faktum är att små- och medelstora företag ligger i topp när det gäller att skapa arbetsmöjligheter för personer med funktionsnedsättning. Däremot är det anmärkningsvärt att ministern inte ser att ett avskaffat sjuklöneskydd riskerar att göra det ännu svårare för redan pressade företag att anställa personer som står långt från arbetsmarknaden.
Att avskaffa ersättningen för höga sjuklönekostnader riskerar att få stora konsekvenser för mindre företag. Svenskt Näringsliv uppskattar, utifrån statistik från Försäkringskassan, att en fjärdedel av företagen i sjuklöneskyddets lägsta storleksklass får ersättningsbelopp som är 28 000 kronor eller högre per år. Det handlar om drygt 10 000 små företag, för vilka sjuklöneskyddet har avgörande betydelse.
Högriskskyddet borde omfatta fler
Socialförsäkringsministern nämner möjligheterna att utöka det nuvarande högriskskyddet, som är ett komplement till företagens sjuklöneskydd. Det är bra. Det särskilda högriskskyddet behöver utökas och omfatta fler. Vi ser fram emot att bidra med våra synpunkter i utformningen av sådan reformering. Men ett individuellt skydd är inte tillräckligt för vare sig individer eller företag. Det når inte alla och fyller inte samma funktion som ersättningen för höga sjuklönekostnader.
Det är en styrka att det finns ett generellt sjuklöneskydd som fokuserar på oförutsebara och onormalt höga sjuklönekostnader bland alla anställda, snarare än att sådana kostnader endast ska ersättas för individer som klassats som ”högrisk”. Att som enskild utpekas som en ”risk” för hög sjukfrånvaro i en anställningssituation kan dessutom försämra anställningsmöjligheterna.
Vi välkomnar att Anna Tenje tar frågan på allvar och vi är överens om att förmågorna hos personer med funktionsnedsättning måste tas tillvara på ett bättre sätt, samtidigt som mindre företag värnas. Vi krokar gärna arm med både Anna Tenje och hennes statsrådskollega, arbetsmarknadsminister Johan Pehrson, i den här frågan.
Nu måste regeringen agera mot assistansbrottsligheten
Professorerna: Kopiera inte den norska lagen om juridiskt kön
